HD:2014:47
- Keywords
- Arbetsavtal - Diskriminering
- Year of case
- 2014
- Date of Issue
- Register number
- S2013/3
- Archival record
- 1449
En arbetsgivare hade som en del av ett program för omställningsskydd förbundit sig att till dem som sägs upp betala stöd för sysselsättning eller utkomst. P, som hade rätt till inkomstrelaterad dagpenning med tilläggsdagar till 65 års ålder, hade inte fått något stöd. Enligt arbetsgivaren var stödet avsett endast för dem av de uppsagda arbetstagarna som råkade i den allra svagaste ställningen och det att stödet riktades till dem hade inneburit faktisk likabehandling av de uppsagda.
Arbetsgivaren ansågs ha behandlat P mindre förmånligt på grund av hans ålder när det gällde villkoren för att få stöd, men för detta förfarande fanns det ett i 7 § 1 mom. 3 punkten lagen om likabehandling avsett objektivt och befogat legitimt syfte. Arbetsgivaren hade således inte handlat i strid med diskrimineringsförbudet enligt 2 kap. 2 § arbetsavtalslagen och P hade därför inte rätt till skadestånd för att han inte hade fått något stöd.
ArbAvtL 2 kap 2 §
LikabehandlingsL 6 § 2 mom
LikabehandlingsL 7 § 1 mom